このイベントについて

ヌーラボは設立以来、「コラボレーション」を大切にしてきました。 コラボレーションは、ヌーラボの社員（以下、ヌーラバー）の日々の業務を促進するもの、また、私たちが提供するサービスそのものでもあります。 コラボレーションを向上させるためには、ダイバーシティとインクルージョンが不可欠であると考え、 この度「ダイバーシティとインクルージョンのポリシー」を策定・公開しました。 ダイバーシティとインクルージョンのポリシー全文：https://nulab.com/ja/blog/nulab/diversity-and-inclusion/

この公開を記念し、ダイバーシティとインクルージョンのポリシーが作成された背景や目的について発表するイベントを開催します！

企業の人事担当の方や、組織作りに関心のある方、ヌーラボ自体に興味をお持ちいただいている方 など、多くの方に視聴いただければ幸いです。

配信URL

• 配信URL：https://youtu.be/BBFvr8rz_vw
• 見逃すことがないよう、是非事前にチャンネル登録をよろしくお願いします！
• ヌーラボ公式YouTubeチャンネル

イベント中、Twitterでのご質問を受け付けます！

オンラインイベントではありますが、なるべく双方向性を実現したいと考え、 頂いたご質問には、なるべくイベント内で回答させていただきます。 「#ヌーラボのポリシー 」のハッシュタグを添えて投稿をお願いします。

※時間の都合上、回答ができない場合もございます。あらかじめご理解いただけますようお願いいたします。

タイムスケジュール

• 12:00 オープニング
• 12:10 人事担当よりダイバーシティとインクルージョンに関するセッション
• 12:25 ヌーラバーによるパネルディスカッション
• 12:50 終了

セッションについて

登壇者/ 安立沙耶佳(アンヂェラ)

• プロフィール
  

新卒で人材サービスを運営する企業に入社し、スタートアップ〜メガベンチャーを担当するリクルーティングアドバイザーに従事。その後、新規事業だったITエンジニア向け新規事業の渉外・ビジネス開発を担当し、2016年11月に福岡市に本社をおく株式会社ヌーラボに人事担当として入社。

東京事務所に籍をおきながら、国内全域の人事業務（評価、制度、採用）を行なっている。入社翌年の採用活動では、過去最多の採用数・内定承諾率94%・採用単価53万円を実現。

2018年より、教育研修制度の一環として「リゾートワーク制度」を発表。沖縄県宮古島市と北海道東川町と連携しながら、社員を学校や役場の研修講師として派遣し、家族でワーケーション・有給休暇の利用を楽しんでもらうための仕組みづくりを行っている。

パネルディスカッションについて

今回は、ヌーラボの代表の橋本、今回のポリシーを人事と共に作成したNorberg Johan、5月に入社した人事の吉田の3名でパネルディスカッションを行います！

会社の代表として、ポリシー作成のリーダーとして、Newヌーラバーとして、それぞれの立場からこのポリシーへの思いや期待していることなどをお話します。 ファシリテーションは広報担当のメギーが担当します。

ファシリテーター/ 五十川慈(メギー)

• プロフィール
  

株式会社ヌーラボ 広報担当。福岡県出身。大学卒業後5年間、東京のスタートアップ企業で営業や人事に従事し、2017年にヌーラボ福岡本社に広報 兼 コミュニティマネージャーとしてUターン転職。入社後はプロジェクト管理ツール「Backlog」のコミュニティマネージャーとして、ユーザーコミュニティJBUGをユーザーさんとともに立ち上げ。現在はヌーラボの広報担当として、社内外へのコミュニケーションを図りながら、会社とサービスの「ファン作り」に取り組む。1児の母。

パネラー/ 橋本正徳

• プロフィール
  

1976年福岡県生まれ。福岡県立早良高等学校を卒業後上京し、飲食業や劇団主催、クラブミュージックのライブ演奏などに関わる。1998年、福岡に戻り、家業であった建築業に携わたのち、プログラマーに転身。2004年、福岡にて株式会社ヌーラボを設立し、代表\取締役に就任。株式会社ヌーラボは、現在、チームのコラボレーションを促進する3つのWebサービス[Backlog][Cacoo][Typetalk][Nulab Pass]を開発・運営。また、福岡本社のほか東京、京都、シンガポール、ニューヨーク、アムステルダムに拠点を持ち、世界展開に向けてコツコツ積み上げ中。

パネラー/ Norberg Johan

• プロフィール
  

スウェーデン出身、福岡在住。福岡の日本語学校で学んだのち、母国でも経験があったエンジニアとして就業する。現在はBacklogチームで外部サービスとのインテグレーションプロジェクトを担当。以前よりダイバーシティとインクルージョンに興味があったため、ヌーラボのダイバーシティとインクルージョンのポリシー策定にあたって自ら手を挙げ、プロジェクトを推進。

パネラー/ 吉田彩

• プロフィール
  

新卒で入社した企業では 主に新規Webメディアの立ち上げ〜グロースにおける営業、チームマネージャーを担当。1年半の産休／育休を含み8年勤務後、 転職メディアを運営するスタートアップ企業 に転職。メディア営業、RAを通して女性のキャリア支援を行う。2021年5月よりヌーラボに人事としてジョイン。プライベートでは、都内の大学の学生に向けた「キャリアセミナー」の運営、登壇などを実施。

Code of Conduct 〜ヌーラボのイベントにおける行動規範〜

https://nulab.com/ja/blog/nulab/code-of-conduct-for-events/